|
 |
||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||
|
انتشارات مؤسسهگزارشي در خصوص تعداد متخصصين مورد نياز كشور
دبيرخانه شورای آموزش پزشكی و تخصصی كشور در عمل به يكی از اصلی ترين وظايف خود يعنی تعيين تركيب نهايی دستياران رشته های تخصصی بالينی لازم است در روندی علمی و منطبق با نيازهای درمانی و بهداشتی كشور ارزيابی دقيقی از تعداد مورد نياز دستياران داشته باشد، ضمن اينكه حفظ ساختار آموزشی مدون و تربيت دستياران ورزيده و مطلع را نيز تأمين نمايد. به نظر می رسيد روشی كه پيش از اين برای تعيين تعداد مورد نياز دستياران صورت می گرفت روشی سليقه ای و بدون توجه به نياز های جامعه بوده است. اعلام ظرفيت مورد نياز بيمارستانها و يا دانشگاه های علوم پزشكی سراسر كشور صرفا متأثر از نياز درمانی بخش های آموزشی كشور و نظر رؤسای بخش ها بوده و نياز واقعی به نيروی متخصص را ارزيابی نمی كند. از اينرو با توجه به تجربه افزايش بدون برنامه پزشكان عمومی فارغ التحصيل تصميم گرفته شد كه حداقل جهت اجتناب از مشكلات مشابه در مقطع تخصصی و فوق تخصصي، تعيين ميزان پذيرش دستيار به شكلی علمی تر و با استفاده از ابزارهای آماری و اطلاعات جمع آوری شده صورت گيرد. در اين راستا با توجه به زمان اندك موجود دو روش كوتاه مدت انتخاب گرديد. اميد است با تكميل فعاليت های انجام شده و پيگيری گروههای مختلف، پذيرش دستيار و تأمين نيروی متخصص با آگاهی بيشتری صورت گرفته و به تبع آن معضلات ناشی از كمبود و يا مازاد پزشكان متخصص مرتفع گردد. مروری بر برنامه ريزی نيروی انسانی پزشكی و روشهای برآورد تعداد پزشك مورد نياز
دبيرخانه شورای آموزش پزشكی و تخصصی بر اساس نياز
احساس شده در زمينه تعيين تعداد پزشك
مورد نياز كشور با استفاده از روشهای علمی فعاليت خود را به صورت تشكيل
واحد مطالعات نيروی انسانی آغاز كرد.
پس از انجام مطالعات و بررسی های اوليه گستردگی و پيچيدگی موضوع بيش
از پيش مشخص شد. عدم وجود دانش فنی و
متخصصين برنامه ريزی نيروی انسانی علوم پزشكی در كشور موجب شد واحد
مطالعات نيروی انسانی در سال 1378 دو
هدف را در دستور كار خود قرار دهد بررسی قوانين، مقررات و اصول مربوط به توزيع عادلانه پزشكان عمومی در كشور
هدف اصلی اين پروژه بررسي، ارزيابی و ارائه پيشنهاداتی جهت اصلاح و تغيير طرح خدمات قانونی پزشكان بود و بر همين اساس اقداماتی در جهت شناخت هر چه دقيق تر قوانين و آيين نامه های مرتبط, روند اجرا و چگونگی توزيع پزشكان در كشور و همچنين ميزان دستيابی اين طرح به اهداف اصلی و اوليه خود اجرا شد. در واقع اين گزارش مجموعه مطالعاتی است كه با توجه به اهداف فوق در اين زمينه طراحی و اجرا شده است دستورالعمل علمی اجرايی استقرار نظام مديريت مبتنی بر عملکرد
تأثيرات بالقوه مديريت مبتني بر عملكرد در سرعت بخشيدن به فرايندها و نيز كاهش هزينه هاي سازماني از اين رويكرد مديريتي ابزار توانمندي ساخته است كه توانسته است بطور روزافزوني توجه سازمانهاي مختلف را به سمت خود جلب نمايد. مديريت مبتني برعملكرد با بكارگيري هدفمند از ابزارهاي شناخته شده ديگري همچون برنامه ريزي استراتژيك، اجزاء سنجش عملكرد، روشهاي مختلف جمع آوري و تحليل داده ها، شيوه هاي متنوع بهبود سازماني همچون ترازيابي، مديريت كيفيت و...، اين امكان را فراهم مي كند كه سازمان در جهان پر از رقابت بازار كار امروز هر چه موفقتر حضور پيدا كند. از آنجايي كه در اين نظام به مقوله پاسخگويي مفهوم عيني تري بخشيده شده است، زمينه مشاركت هر چه بيشتر سطوح مختلف سازمان در رسيدن به اهداف سازماني خواهد آمد. كتاب حاضر برگرفته از مجموعه هفت جلدی ”رويكردي نوين در مديريت منابع انساني: مديريت مبتني بر عملكرد“ از انتشارات معاونت توسعه مديريت، منابع و امور مجلس وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مي باشد كه به همت مؤسسه پژوهشگران سلامت تخليص و منتشر شده و خلاصه اي سودمند از نكات مهم و نحوه استقرار اين شيوه نوين مديريتي در سازمانهاي مختلف را در اختيار مي گذارد. اين كتاب از محصولات طرح ”استقرار مديريت مبتني بر عملكرد در اورژانس بيمارستان ضياييان“ ميباشد. گزارش طرح ميزان تمايل به مهاجرت و عوامل مؤثر بر آن در پزشكان ايرانی سال 1380
پيامدهاي اجتماعي ناشي از مهاجرت پزشكان، با توجه به نحوه گزينش دانشجو در كنكور سراسري ايران و محبوبيت حرفه پزشكي در جامعه (كه البته درسالهاي اخير كاهش يافته) قابل تأمل است و بنظر مي رسد هر ساله گروه عمده اي از با استعدادترين و نخبه ترين دانش آموزان، موفق به ورود به رشته پزشكي در دانشگاه مي شوند. خروج بخشي از اين افراد از كشور به معناي از دست دادن نيروي انساني متفكر و مستعدي است كه با فعاليتهاي علمي و حرفه اي خود مي توانست به حركت كشور بسمت پيشرفت و ترقي سرعت بخشد و چشم انداز بهتري از آينده براي هموطنان ايراني فراهم آورد. از سوي ديگر مدت طولاني تحصيل پزشكي و هزينه زياد آن نشان مي دهد كه خروج يك پزشك از كشور خسارت مالي هنگفتي را به بخش بهداشت و درمان وارد مي كند. عوامل مؤثر بر مهاجرت نخبگان از كشورهاي در حال توسعه در دو گروه كلي علل زمينه ساز و جاذبه هاي مقصد قابل بررسي است؛ و افراد مهاجر در اين مسير با مشكلات وموانعي مواجه هستند. شناخت هر يك از اين گروههاي عليتي تاثير گذار بر روند مهاجرت مي تواند برنامه ريزان و سياستگزاران را در برخورد با مشكل و دستيابي به راهكارهاي مؤثر ياري دهد. گزارش طرح ميزان و علل بيکاری در پزشكان ايرانی سال 1380
گزارش انتشار يافته از سوي قائم مقام وقت سازمان نظام پزشكي، از عدم اشتغال به كار 30 هزار پزشك در کشور خبر داده است. درحال حاضر شواهدي دال بر كمبود موقعيتهاي شغلي و عدم امكان اشتغال پزشكان بخصوص پزشكان جوان در كشور وجود دارد. به اين ترتيب يكي از موضوعات مهم در اين رابطه بيكاري پزشكان در جامعه بوده و مساله ديگر افزايش اشتغال به كار پاره وقت و يا موقت است كه در مقوله كم كاري پزشكان قرار گرفته و نارضايتي و عدم امنيت شغلي آنان رابه همراه دارد. به علاوه گروهي از پزشكان نيز با تغيير شغل و كناره گيري كامل از حرفه پزشكي به مشاغلي روي مي آورند كه نيازي به تحصيلات طولاني، سخت و پر هزينه پزشكي ندارد. بيكاري و اشتغال خارج از حرفه پزشكي از سويي بخشي از سرمايه ملي را كه صرف تعليم اين نيروهاي متخصص شده به سمت نابودي مي كشاند و از سوي ديگر در وضعيت زندگي و شرايط روحي افراد تاثيرات ناگواري به جا مي گذارد. بنابراين پيامدهاي نامطلوب ناشي از بيكاري و كم كاري پزشكان از يك طرف در زمينه هاي اقتصادي و اجتماعي قابل بررسي است و از سوي ديگر به دليل اعمال تاثير نامناسب بر نظام بهداشتي و درماني كشور و به خصوص آثاري كه دربرنامه ريزي نيروي انساني پزشكي بر جاي مي گذارد اهميت مي يابد، به اين ترتيب دستيابي به آمار و اطلاعات دقيق در اين خصوص از ضروريات مي باشد.
|
|
صفحه اصلي |
درباره مؤسسه |
خدمات |
پروژه ها |
انتشارات |
تماس |
انگليسي |
